Contexte et propositions en milieu professionnel

Si la prévention des risques psycho-sociaux est une obligation pour les employeurs :

Article L. 4121-1 du Code du Travail : « L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. »

… la promotion du bien-être au travail n’a, quant à elle, rien d’impératif.

Pour autant, les sentiments de mal-être, voire de souffrance au travail, portent atteinte à l’intégrité physique et à la santé mentale des salariés.

L’accompagnement sophrologique dans le cadre professionnel peut être envisagé sous différentes formes :

  • séances de groupes à thématique généraliste (bien-être, relaxation…)
  • séances de groupes à thématique ciblée (gestion du stress, performances, cohésion de groupe & communication…)
  • séances individuelles d’accompagnement des collaborateurs.

Chaque structure présentant ses propres caractéristiques, je vous proposerai un projet d’intervention établi au plus juste en fonction de vos attentes et de vos besoins.

De nombreux articles de plateformes professionnelles encouragent la considération du « bonheur au travail », dont celui-ci : le Bonheur au travail : booster de performance – Le comptoir de la nouvelle entreprise.


Qualité environnementale et bien-être


Les RPS Risques Psycho-Sociaux


Renforcement et Performances

%d blogueurs aiment cette page :
search previous next tag category expand menu location phone mail time cart zoom edit close